لكل من يبحث عن فرصة عمل في أبو ظبي براتب عالي فهذه الوظيفة قد تكون من نصيبك في حال كنت تمتلك المؤهلات المطلوبة.
وحتى لو لم تكن مناسبة لك فلا تقلق لأننا سننشر عشرات الفرص المتنوعة والمميزة والتي ستجد فيها ما تبحث عنه بالتأكيد، فقط تابع ما ننشره بشكل يومي لتبقى على اطّلاع بكل جديد.
أما في هذه الفرصة فقد أعلنت aptrack عن توفر شاغر لديها بصفة مدير موارد بشرية (Hr manager) في إمارة ابو ظبي، وفق المؤهلات التالية:
الخبرات المطلوبة
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية (يفضل الحصول على مؤهل CIPD أو ما يعادله).
- ماجستير أو بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة في أنظمة الموارد البشرية (HRIS/HRMS)، وبرامج الرواتب، وبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
- معرفة قوية بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولوائح التأشيرات، والامتثال للرواتب.
- مهارات ممتازة في التواصل وإدارة الوقت والتنظيم.
- مهارات تحليلية قوية وخبرة في مقاييس الموارد البشرية واتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
- الذكاء العاطفي وقدرات اتخاذ القرار الممتازة.
- القدرة على إدارة علاقات البائعين وضمان الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.
“اقرأ أيضاً: ما هو أفضل عمل حر في الإمارات العربية المتحدة؟“
المهام الوظيفية
- استقطاب المواهب ودمجها: إدارة عملية استقطاب المواهب بالكامل، بما في ذلك الوصف الوظيفي، والتوريد، والمقابلات، ودمج المرشحين المؤهلين، ودعم عملية الدمج لضمان الوضوح والارتباط بين أدوار الموظفين ورؤية الشركة.
- التوظيف والتدريب: المساعدة في جهود التوظيف، وإنشاء التوجيه، وتوفير برامج التدريب لإعداد الموظفين للقيام بالمهام.
- استراتيجية وسياسات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية العمل الشاملة، وتحديد مجالات التحسين في إجراءات التشغيل القياسية الداخلية، بما في ذلك إعادة هيكلة الفريق.
- الامتثال: ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية للموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة وقوانين وأنظمة الموارد البشرية، وتمثيل الشركة أمام سلطات المنطقة الحرة في سوق أبو ظبي العالمي لجميع مسائل الموارد البشرية، وتتبع انتهاء صلاحية التأشيرات وضمان التجديد في الوقت المناسب، وإدارة الامتثال للوثائق القانونية.
- إدارة الأداء: تسهيل عملية إدارة الأداء، وضمان إكمال التقييمات بنجاح أثناء فترة الاختبار والدورة السنوية، وتزويد الإدارة بالرؤى اللازمة لمزيد من التحليل واتخاذ القرار.
- تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير: تتبع مقاييس الموارد البشرية الرئيسية، مثل الوقت المستغرق للتوظيف، ومعدل دوران الموظفين، ومعايير التعويض، إضافة إلى استخدم التقارير المستندة إلى البيانات لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة العليا، والاستفادة من بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ودعم تخطيط القوى العاملة.
- إدارة الرواتب: إدارة عمليات الرواتب عبر جميع الكيانات لضمان المدفوعات في الوقت المناسب، والامتثال لسياسات الشركة، والتوافق مع قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- التعويضات والمزايا: إدارة هياكل التعويضات وحزم المزايا وبرامج المكافآت، والإشراف على معالجة الرواتب الشهرية وضمان صرفها بدقة بالتعاون مع مقدمي الرواتب الخارجيين.
- الدعم التشغيلي للموارد البشرية: تقديم الدعم التشغيلي لقسم الموارد البشرية، والمساعدة في مشاريع الموارد البشرية المخصصة وتحسين العمليات.
- سجلات الموظفين والتوثيق: الحفاظ على ملفات الموظفين والعقود وسجلات الموظفين دقيقة ومحدثة، وضمان الامتثال للسياسات الداخلية.
- السرية: التعامل مع المسائل الحساسة للموظفين بسرية تامة وبحذر.
- التأمين الصحي والمزايا للموظفين: الإشراف على إدارة التأمين الصحي للموظفين والمزايا الأخرى التي تقدمها الشركة.
- التأشيرات: الإشراف على عمليات التأشيرات بأكملها للموظفين، بما في ذلك إصدار تأشيرة الإقامة وإلغائها.
“شاهد أيضاً: أفضل 10 وظائف عن بعد براتب ثابت بدون شهادة أو خبرة“
مكان العمل والراتب
بعد القبول سيتم العمل بدوام كامل ضمن المكتب في مقر الشركة الواقع في جزيرة الريم ضمن منطقة أبو ظبي الحرة.
كما أن الراتب الشهري يتراوح ما بين 20 – 25 ألف درهم إماراتي حسب الخبرة.
طريقة التقديم
لمن تنطبق عليهم الشروط السابقة ويرغبون بالتقدُّم لهذه الوظيفة، فعليهم ملء الاستمارة الخاصة بالتوظيف ورفع الـ CV الخاص بهم من هنا.
وهكذا يا أعزائي نكون قد استعرضنا معكم فرصة عمل في أبو ظبي براتب مرتفع.
ولا تنسوا مشاركة هذه الفرصة مع أصدقائكم المتواجدين في الإمارات فربما يكونون بحاجة إليها.
كما لا تنسوا متابعة حساباتنا في منصات التواصل الاجتماعي لتصلكم الفرص والوظائف اليومية التي ننشرها هناك.
